Darba devēja un darba ņēmēja atiecības.

meiģināsim palīdzēt viens otram ar savu pieredzi.
Usis,
taisies SALMO arodbiedrību dibināt?
Neiesaku...:D
22.maijs 2014, 22:24 | links
 
Urmaas visumā pareizi nomāva,bet te ir viena lieta, svarīgi būtu lai darbinieks saprastu ka tiek darīta viena kopīga lieta un no viņa darba atkarīga uzņēmuma tagadne un nākotne.Ja haltūrēs,fenderēs un taisīs brāķi,tad arī uzņēmums ātrāk vai vēlāk aizies uz grunti.Diemžēl daudziem ir pie 'kājas' uzņēmuma konkurētspēja,bet domā tik par tūlītēju labumu.Savukārt arī no īpašnieku un uzņēmēju puses jābūt attiecīgam novērtējumam par labi padarītu darbu.Tas gan vairāk attiecas uz mazajiem un vidējiem uzņēmumiem ,bet ne uz tādiem monopoliem kur Urmaas pušu raujās...:)
22.maijs 2014, 22:20 | links
 
un pie viena padomājiet- kapēc civilizētās valstīs tik populārs kļuvis arodbiedrību bizness.
22.maijs 2014, 21:58 | links
 
urmaas, pa lielam varbūt, bet pārsvarā darba devēji nepieļauj tik liela algu budžeta veidošanu, kas darba ņēmejam ļautu veidot pietiekošus uzkrājumus, līdz ar to spēkošanās tirgus attiecību skaidrošanā nav īsti spēkos līdzīga.
22.maijs 2014, 21:48 | links
 
jurist
8 juristi vienu vārdu sapratīs un staipīs pa savam, izpildoties pa lappusēm 10, a kapēc lai es pūlētos tev īsi skaidrot viena teikuma jēgu, saturu, formu:)
22.maijs 2014, 21:45 | links
 
Ar darba devēju nav jēgas strīdēties. Bet šamo priekšā klanīties nav gut. Mūsdienās ir tirgus attiecības jebkurā jomā. Pat darba ņemšanas. Ja kāds ir ar mieru strādāt par pārsimt ēbrejiem, tad tam ar pašnovērtējumu kautkas nav kārtībā, vai ari šamais neko vairāk nav vērts.
22.maijs 2014, 21:37 | links
 
usi
tu kaut pats saprati, ko uzrakstīji
22.maijs 2014, 21:29 | links
 
kāpēc jāstrīdās ar darba devēju?
Ja ar darba devēju nevar atrast kopīgu valodu, tad var nomainīt darba vietu vai atvērt savu biznesu.
22.maijs 2014, 21:02 | links
 
a ja darbinieks pārspīlētas iedomības, iedomātu ģimenes apstākļu un nepietiekamas lojalitātes dēļ nepiekrīt var ierubīt uzticamības zaudēšanu, vot:)
22.maijs 2014, 20:49 | links
 
Par iepazīstināšanu 139. pants 5. punkts. Ja darbinieks piekrīt jaunajam grafikam bez ierunām, tad nekāda dubulta takse nav jāmaksā. Tāpat darba devējs var izdot rīkojumu, ka saskaņā ar ražošanas nepieciešamību darbiniekam ir jāstrādā virsstundas: 136. pants. Apmaksa gan šajā gadījumā ir par virsstundu samaksu.
22.maijs 2014, 15:22 | links
 
kurš pants?
22.maijs 2014, 13:18 | links
 
Tas DL cmuki aprakstīts, nē nemainās.
22.maijs 2014, 13:17 | links
 
stund skaits ta nemainās?
22.maijs 2014, 13:08 | links
 
Apjomi.
22.maijs 2014, 13:02 | links
 
uz kā pamata?
22.maijs 2014, 12:55 | links
 
Pats arī ātri atbildēšu- vai nu bekās ,vai x2 likme , diemžēl rādās vairums to NAZINA...
22.maijs 2014, 12:52 | links
 
Interesanta štelle -DD samaina mēneša sākotnējo darba grafiku DN ,kas cilvēkam dots 1mā datumā mēneša sākumā... Drusku nosmējos, bet vai't cilvēkam tā negadās ? Kā rīkoties tādās situācijās?
22.maijs 2014, 12:41 | links
 
... diez vai būs tik vienkārši
1.maijs 2014, 23:15 | links
 
mjuniors> MK noteikumi, darba līgums -google. Atradīsi vajadzīgo.
1.maijs 2014, 22:56 | links
 

Pievieno savu atbildi

Nepieciešams reģistrēties, lai pievienotu atbildi!
Uz augšu
 
Creative templates for Google Ad Manager