Ekonomika un politika

Starp citu,šodien biju Bauskā,vimbas patrenkāt.Vimbas ir,laiks lielisks,koronu nemanīju,tā kā vēl dzīvosim...:)

Darba devējam ir jābūt sociāli atbildīgam pret darbinieku tajās robežās ,kā ir nolīgts un vienojušies,Man piemēram,tā ir goda lieta un principiāls jautājums.BET,diemžēļ jāsaprot ir to,ka darba devējs nevar strādāt ar zaudējumiem un maksāt no savas kabatas ilgstoši.Katrai darba vietai un darbiniekam jābūt rentablam.Tādēļ grūtos brīžos jābūt arī savstarpējai sapratnei un solidaritātei...

willijs [27.03.20]: svens76 [32m]: willijs [25m]: Jap!
Kad sãks žanis kartigi nemt un cik lidaku bús uz atklãšanu!)))
Bet ir jau ljauži kuriem nav smiekligi jo strãdãjuši par minimalku un aploksné, bet nu díkstãve un ir skarbi...
Bús viela pãrdomãm vai ir vérts strãdãt pie Tadiem,, darba devéjiem " Duiiii, tādu ir daudz domāju, kuri bijuši izmantoti. a tagad huļi, neko nepierādīsi...Un tatad ir laiks pãrdomãm vai tã vajag vai vienreiz pielikt šitai uinjai mús valstí galu!

te paiekrītu

svens76 [27.03.20]: willijs [25m]: Jap!
Kad sãks žanis kartigi nemt un cik lidaku bús uz atklãšanu!)))
Bet ir jau ljauži kuriem nav smiekligi jo strãdãjuši par minimalku un aploksné, bet nu díkstãve un ir skarbi...
Bús viela pãrdomãm vai ir vérts strãdãt pie Tadiem,, darba devéjiem " Duiiii, tādu ir daudz domāju, kuri bijuši izmantoti. a tagad huļi, neko nepierādīsi...

Un tatad ir laiks pãrdomãm vai tã vajag vai vienreiz pielikt šitai uinjai mús valstí galu!

willijs [27.03.20]: Jap!
Kad sãks žanis kartigi nemt un cik lidaku bús uz atklãšanu!)))
Bet ir jau ljauži kuriem nav smiekligi jo strãdãjuši par minimalku un aploksné, bet nu díkstãve un ir skarbi...
Bús viela pãrdomãm vai ir vérts strãdãt pie Tadiem,, darba devéjiem " D

uiiii, tādu ir daudz domāju, kuri bijuši izmantoti. a tagad huļi, neko nepierādīsi...

Jap!
Kad sãks žanis kartigi nemt un cik lidaku bús uz atklãšanu!)))
Bet ir jau ljauži kuriem nav smiekligi jo strãdãjuši par minimalku un aploksné, bet nu díkstãve un ir skarbi...
Bús viela pãrdomãm vai ir vérts strãdãt pie Tadiem,, darba devéjiem " D

mani bez šitās sūda koronas arī citi jautājumi nomoka:)

svens76, 27.marts 2020, 18:38[/quote]
pilnībā piekrītu tev!!!kamēr mēs jauni,mums ir svarīgākas lietas par ko satraukties!!!kāds par dzidrajiem,kāds par bizbizmārītēm!nez kā ziemu pārlaidušas:)

mani bez šitās sūda koronas arī citi jautājumi nomoka:)

100500 :)

Jozis2 [27.03.20]: Bet ko gan citu bābai laukos darīt, kā vienīgi tenkot.

Karlis_K, 27.marts 2020, 18:17
Man, Kārlīt, šobrīd peļņas laiks. Tāds brītiņš pagadījās atslodzei. Bet tā kā ventilators ir iedarbināts, tad neko darīt...
Jāķeras pie citiem darbiem.

Nja , ventilatoristi uzdarbojās! :DDD kur tad shmidzis ar sūdiņu uldiņu? Vai tie tikai tad kad ,,pahanam,, kāds , ko pasaka vai iebilst! :DDDD

Bet ko gan citu bābai laukos darīt, kā vienīgi tenkot.

Karlis_K, 27.marts 2020, 18:17

Man, Kārlīt, šobrīd peļņas laiks. Tāds brītiņš pagadījās atslodzei. Bet tā kā ventilators ir iedarbināts, tad neko darīt...
Jāķeras pie citiem darbiem.

Jozi, atkal bābu pasakas, nu cik var.

usis, 27.marts 2020, 18:05

Laikam jau VID-a paziņojumus nelasi nemaz, vai arī izlasījis tos uzreiz aizmirsti.
Jo tas jau citiem - uz mani tas neattiecas. Lai gan, kas to var zināt...

Bet ko gan citu bābai laukos darīt, kā vienīgi tenkot.

Jozi, atkal bābu pasakas, nu cik var.

Tad ražošanas uzņēmuma vadītājs saņēma vismaz divas reizes mazāk, nekā parasts šoferis.

Jozis2, 27.marts 2020, 16:27

Da nē, reālam vadītājam (nevis ne par ko neatbildošam un neriskējošam managerim) ir jāmaksā daudz, bet galvenais par ko jāmaksā ne jau par ģenialitāti bet par to ka spēj pieņemt lēmumus uzņemties par tiem atbildību un riskus. Pa lielam visu laiku jābūt gatavam dzīvot ar cirvi virs galvas, kurš pie jebkuriem sūdiem var nokrist uz cilvēku personīgi... ja tāds gemorojs neapmierina, tad nav ko līst priekšniekos, nevar i ribku sjestj i na ... sestj...

zaraza, 27.marts 2020, 16:39

Taisnība, zarazij!
Ne katrs var būt par uzņēmēju, tam vajadzīgs atbilstošs raksturs un domāšanas stils.
Toties Latvijā jebkuru var iemest sūdos aci nepamirkšķinot, bez tiesas, bez kā cita. Tā vienkārši - kāds nolēma un aiziet...
Kā tas bieži arī notiek, aizbrauc, arestē datorus, slēdz kontus un konfiscē naudu. Tā vienkārši - bet tu vari sūdzēties!
Ja esi pliks aptaisīts - tad sūdzies nu!
Daudziem tā ir realitāte.
Baidos tikai par to, ka tas var notikt ar visiem, kuriem bankās ir kāda naudiņa, vot tad gan būs lieli mēsli.

Tad ražošanas uzņēmuma vadītājs saņēma vismaz divas reizes mazāk, nekā parasts šoferis.

Jozis2, 27.marts 2020, 16:27

Da nē, reālam vadītājam (nevis ne par ko neatbildošam un neriskējošam managerim) ir jāmaksā daudz, bet galvenais par ko jāmaksā ne jau par ģenialitāti bet par to ka spēj pieņemt lēmumus uzņemties par tiem atbildību un riskus. Pa lielam visu laiku jābūt gatavam dzīvot ar cirvi virs galvas, kurš pie jebkuriem sūdiem var nokrist uz cilvēku personīgi... ja tāds gemorojs neapmierina, tad nav ko līst priekšniekos, nevar i ribku sjestj i na ... sestj...

Jozi2 ++++

Pa lielam uz domāšanas inerci paasulē ir pieļauta milzīga kļūda... Strādā 19. gadsimta stereotips, ka smagam fiziskam darbam vienmēr var atrast lētas rokas, a vot "garīgam" darbam jāmaksā vairāk. Situācija sen ir pilnīgi otrāda, rēķināt, rakstīt, lasīt un googli lietot spējīgu raspizģaju pilna pasaule, a vot stipru, veselu un apmācītu "melnstrādnieku" trūkums. Nu jāgriež otrādi - nopietni jāapmāca, un jātaisa fiziska darba akadēmijas ar visiem
bakalauriem, maģistriem un doktoriem... Lepni tak skan "fiziska darba doktors" :) Reāli nopietnas mācību universālas mācību programmas no naglas iesišanas, līdz siena kraušanai, ielu slaucīšanai un zemeņu lasīšanai, fiziski treniņi, psiholoģiska sāgatavotīja. Tādam sagatvotam speciālistam bakalaura līmenī būtu jāsaņem vismaz kā 2 ofisa planktoniem vai 5 alkašiem, bet nu vinš arī reāli izdarīs vairāk un labāk nekā tie alkaši.
Principā jāmaksā cilvēkam labi ir par 4 lietām - fiziskām mokām un grūtībām (smaga darba strādnieki), atbildības/riska uzņemšanos (vadītāji), spēju ģenerēt tieši ģenerēt pievienoto vērtību (tirgotāji), specializētu komplicētu know-how (inženiertehniski speciālisti). Pārējie ir balasts, bez kura neiztik, bet daudz maksāt viņiem nav par ko - ja gribēs, tad lauzīsies kādā no minētajām kategorijām. Protams, šis teorētiskais sadalījums neder visiem, pa lielam tikai komerciāliem ražošanas/tirdzniecības uzņēmumiem, skaidrs ka uz ārstiem vtml. tas īsti nederēs.

zaraza, 27.marts 2020, 16:11

Vareni, zaraza!
Bet tādā sistēmā mēs, vismaz es, jau esam dzīvojuši.
Tad ražošanas uzņēmuma vadītājs saņēma vismaz divas reizes mazāk, nekā parasts šoferis.
Tas bija šis padomju laiks, kurā dzīvojām līdz tā sabrukumam, kad viss mainījās.
Pēc tam gan baltās apkaklītes sāka saņemt vairāk, nevis nopelnīja, nekā smaga darba darītāji.
Personīgi domāju, ka pašlaik ir daudz vairāk netaisnību šajā jomā, nekā to bija padomijā. Vari sēdēt daudzos krēslos, faktiski ieguldījums nulle, taču atlīdzība - ohooooo!
Un izrādās atkal nav labi!

Pa lielam uz domāšanas inerci paasulē ir pieļauta milzīga kļūda... Strādā 19. gadsimta stereotips, ka smagam fiziskam darbam vienmēr var atrast lētas rokas, a vot "garīgam" darbam jāmaksā vairāk. Situācija sen ir pilnīgi otrāda, rēķināt, rakstīt, lasīt un googli lietot spējīgu raspizģaju pilna pasaule, a vot stipru, veselu un apmācītu "melnstrādnieku" trūkums. Nu jāgriež otrādi - nopietni jāapmāca, un jātaisa fiziska darba akadēmijas ar visiem
bakalauriem, maģistriem un doktoriem... Lepni tak skan "fiziska darba doktors" :) Reāli nopietnas mācību universālas mācību programmas no naglas iesišanas, līdz siena kraušanai, ielu slaucīšanai un zemeņu lasīšanai, fiziski treniņi, psiholoģiska sāgatavotīja. Tādam sagatvotam speciālistam bakalaura līmenī būtu jāsaņem vismaz kā 2 ofisa planktoniem vai 5 alkašiem, bet nu vinš arī reāli izdarīs vairāk un labāk nekā tie alkaši.
Principā jāmaksā cilvēkam labi ir par 4 lietām - fiziskām mokām un grūtībām (smaga darba strādnieki), atbildības/riska uzņemšanos (vadītāji), spēju ģenerēt tieši ģenerēt pievienoto vērtību (tirgotāji), specializētu komplicētu know-how (inženiertehniski speciālisti). Pārējie ir balasts, bez kura neiztik, bet daudz maksāt viņiem nav par ko - ja gribēs, tad lauzīsies kādā no minētajām kategorijām. Protams, šis teorētiskais sadalījums neder visiem, pa lielam tikai komerciāliem ražošanas/tirdzniecības uzņēmumiem, skaidrs ka uz ārstiem vtml. tas īsti nederēs.

Ja klibo darba organizācija, tad arī attiecīgs rezultāts.
Divi varianti, kā ieinteresēt darbinieku- burkāns un pātaga!

BrunoL, 27.marts 2020, 15:55

Nav daudz tādu darba devēju, kurus interesētu darbinieks, kuram aiz muguras jāstāv ar pātagu. Ja esi, tad ievēro noteikumus, ja nevari - esi brīvs.
Vieglāk saskaņot darba apjomu un ienākumus, nevis darbinieka slinkumu un tā lielās prasības.